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| 人力资源管理师（助、师、高级）招生简章 |
| 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，决定在全国开展企事业人力资源管理人员等职业资格的全国统一鉴定工作，从业 |
| 者必须经过经过相应的培训和全国统一考试，通过考试后执证上岗。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学学员的 |
| 一致好评。 |
| 国家劳动和社会保障部人力资源管理师证书：全国通行，国际接轨； 求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据； |
| 境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 |
| 一、辅导目标 |
| 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业 |
| 培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针 |
| 对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定 |
| 考试取得职业资格证书。 |
二、适用对象 |
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协 |
| 调等工作的相关管理人员。 |
三、报考条件 |
| 1、 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（符合下列条件之一者） |
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1 |
取得管理员证书 +3年工作经验 |
经人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时 |
2 |
具有本科学位（含同等学历） |
3 |
专科学位 +3年工作经验 |
4 |
高中或中专学位 + 6年工作经验 |
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2、 人力资源管理师（国家职业资格二级）（符合下列条件之一者） |
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1 |
取得助理师证书 +4年工作经验 |
经人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时 |
2 |
硕士学位 +2年工作经验 |
3 |
本科学位 +5年工作经验 |
4 |
中专以上学位 +13年工作经验 |
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3、 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（符合下列条件之一者） |
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1 |
取得人力资源管理师资格（二级）+3年本职业工作经验 |
经人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时 |
2 |
本科学历+9 年本职业工作经验 |
3 |
硕士学位+6年本职业工作经验 |
4 |
博士学位+3年本职业工作经验 |
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| 四、课程设置 |
1、 助理人力资源管理师（三级）课程设置 |
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课程模块 |
教材/价格 |
主讲教师 |
学习时间 |
1． 培训与开发 |
| 基础知识：20.00元 |
| 人力资源管理师（三级）：32.00元 |
| 常用法律手册：28.00元 |
| 考试指南：20.00元 |
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张琪、吴江、胡芳、王守志、安鸿章。均为参与全国职业资格标准制定和教材编写，长期从事人力资源管理职业资格考试培训的高级师资。 |
学习方式：
网院学习＋考前集中辅导。
学习时间３个月 |
2． 薪酬管理 |
3． 招聘与配置 |
4． 绩效管理 |
5． 人力资源规划 |
6． 劳动关系管理 |
7． 职业道德与基础知识 |
8． 三级总复习 |
备注：教材免费提供，学员循环使用。 |
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| 2、 人力资源管理师（二级）课程设置 |
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课程模块 |
教材/价格 |
主讲教师 |
学习时间 |
1．人力资源规划 |
| 基础知识：20.00元 |
| 人力资源管理师（二级）：45.00元 |
| 常用法律手册：28.00元 |
| 考试指南：22.00元 |
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张琪、吴江、胡芳、王守志、安鸿章。均为参与全国职业资格标准制定和教材编写，长期从事人力资源管理职业资格考试培训的高级师资。 |
学习方式：
网院学习＋考前集中辅导。
学习时间３个月 |
2．招聘与配置 |
3．培训与开发 |
4．薪酬管理 |
5．绩效管理 |
6．劳动关系管理 |
7．职业道德与基础知识 |
8．论文辅导（提供专职老师负责指导）-----二级 |
二级总复习 |
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3、 高级人力资源管理师（一级）课程设置 |
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课程模块 |
课时 |
主讲教师 |
学习时间 (任选 ) |
1．劳动法与合同管理 |
1天 |
张琪、吴江、胡
芳、王守志、安鸿章。均为参与全国职业资格标准制定和教材编写，长期从事人力资源管理职业资格考试培训的高级师资。
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1、双休日班
2、晚班
3、脱产班
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2．人力资源战略与规划 |
3．招聘与选拨关键人才 |
1天 |
4．员工关系的管理 |
1天 |
5．企业员工培训与发展 |
1天 |
6．薪酬设计理论与实践 |
1天 |
7．员工职业生涯规划 |
1天 |
8．组织结构及岗位设定 |
考前复习 |
半天 |
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4、高级人力资源管理师考试方式 |
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考试内容分三大块：理论知识（职业道德、基础知识）、专业知识、综合评审（文件筐笔试）。 |
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等级 |
科目 |
考试
时间 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题
方式 |
原始
成绩 |
分配
比例 |
高级人力资源管理师 （一级） |
理论
知识 |
08:30～10:00 |
职业道德 |
选择题 |
125道 |
答题卡 |
— |
10% |
专业知识 |
100分 |
90% |
专业
能力 |
10:30～12:30 |
专业能力 |
简答题、综合题和图表分析题 |
6道 |
书面闭卷笔试 |
100分 |
100% |
综合
评审 |
14:00～17:00 |
综合评审 |
文件筐笔试 |
10道 |
纸笔
作答 |
100分 |
100% |
考试题型：
1、理论知识。 共125题，60分及格。
（1）职业道德。 题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10%
a.答案填写形式：题卡作答 。
b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题。
（2）理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90%
a.答案填写形式：题卡作答 。
b.题型：26-85题为单项选择题，86-125为多项选择题，每题1分。
2、专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题，共8道题，总分为100分。
a.答案填写形式：纸笔作答。
b.题型：改错题有2题，每题5分；简答题有3题，每题10分；图表分析题有2题，分数为35分；综合分析题有1题，分数为25分。
3、综合评审。综合评审为撰写论文，并进行书面或口头答辩，总分为100分。 |
说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 |
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| 五、授课及考试时间 |
1、学习时间为3个月，学习结束后由烟台培训中心统一组织报名参加全国职业资格鉴定考试。考试时间分别为每年的5月、11月。
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2、高级人力资源管理师，培训时间5-6天，将利用（周六、周日）分两次集中辅导学习。学习结束后，统一组织参加全国职业资 |
| 格鉴定考试，考试地点：烟台。 |
六、培训费用 （网上学习与面授辅导一周） |
| 助理人力资源师（三级）：报名优惠价980元/人，团队报名2人以上，享受团报优惠价格，原价1180元/人，（含培训 |
费、教材费、鉴定费）； |
人力资源师（二级）：优惠价1490元/人，原价1980元/人，（含培训费、教材费、鉴定费、论文答辩费）； |
高级人力资源管理师（一级）：优惠价4900元/人，原价5980元/人，（含培训费、教材费、鉴定费、论文答辩费）。 |
| 七、师资特色 |
1、国家人力资源和社会保障部资格认证指定讲师：张琪、吴江、胡芳、王守志、安鸿章，均参与全国职业资格标准制定和教材 |
| 编写，长期从事人力资源管理职业资格考试培训的高级师资， 应试较高的通过率。 |
| 2、加盟学员俱乐部，定期举行学员聚会沙龙活动，提供网络平台使学员交流工作经验，拓展人脉。 |
八、报名程序 |
填写全国统一的《职业资格鉴定报名表》 |
提供以下资历证明： 1)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份。 |
2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。 |
3)交正面免冠近照2寸2张，1寸2张（背面注明姓名）。 |
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| 职业资格鉴定：学习结束后，由烟威培训中心统一组织报名参加全国职业资格鉴定考试。成绩合格者可获得由人力资源和劳动 |
| 保障部核发《职业资格证书》。认定费（统一代收）员级160元、助理级（三） 220元、师级（二）330元、高级师（一）360元 。 |
| 报名时间：即日起开始报名，报名费：20元。 |
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九、主办单位 |
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| 十、联系方式 |
人力资源和社会保障部远程职业培训网 烟威培训中心 |
| 报名/咨询热线：0535-6622792 6201716 |
电子邮箱：ytzgrz06@126.com |
| 十一、汇款银行 |
开户行：烟台市农行胜利路分理处 |
户 名：烟台竞越企业管理顾问有限公司 |
账 号：398201040001020 |
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